Право на працю в цифрову епоху: вплив цифрової трансформації на міжнародні та національні стандарти праці

Анотація

Цифрова трансформація суттєво змінює ринок праці, створюючи нові можливості для економічного розвитку, гнучкого працевлаштування та підвищення продуктивності працівників.
Водночас вона породжує низку викликів для міжнародного трудового права та національного
законодавства, зокрема у сфері соціального захисту, забезпечення гідних умов праці, регулювання дистанційної зайнятості та правового статусу працівників цифрових платформ.
У статті розглядаються основні аспекти впливу цифрових технологій на право на працю, враховуючи автоматизацію робочих процесів, алгоритмічне управління, використання штучного інтелекту під час відбору кадрів та зростання ролі гіг-економіки. На основі проведеного аналізу законодавчих тенденцій із регулювання цифрової праці виокремлено напрями сучасного нормативно-правового регулювання в зарубіжних країнах. Аналізується адаптація міжнародно-правових стандартів праці до нових умов цифрової економіки та окреслюються прогалини у правовому регулюванні цифрової зайнятості. Окрему увагу приділено діяльності міжнародних організацій, зокрема Міжнародної Організації Праці, Організації Об’єднаних Націй, Європейського Союзу та Організації економічного співробітництва та розвитку під час розробки правових механізмів, що забезпечують трудові права працівників у цифрову епоху. Проведено аналіз звітної діяльності міжнародних організацій в контексті цифровізації праці, а саме: Міжнародної Організації Праці, Організації Об’єднаних Націй та Європейського Союзу, Організації економічного співробітництва та розвитку, Світового банку. Виокремлено основні пропозиції щодо політики правового регулювання трудових прав у цифрову епоху. У статті пропонуються можливі напрями вдосконалення міжнародно-правових норм із метою адаптації ринку праці до викликів цифровізації в умовах швидких технологічних змін.